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  • 人力资源一级考试考点:压力的来源压力的来源包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。①环境因素环境的不确定性不仅会影响msyz888明仕亚洲城的设计,也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不..
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    • 压力的来源
  • 为帮助大家备考人力资源一级考试,特为大家整理了人力资源一级考试考点:员工援助计划的含义。人力资源一级考试考点:员工援助计划的含义员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位,向所..
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    • 员工援助计划的含义
  • 人力资源一级考试考点:我国工会组织的职能(1)维护职工合法权益的职能。(2)其他职能:①建设职能。工会的建设职能,就是工会吸引职工群众积极参加改革,吸引职工群众参加经济建设,充分发挥广..
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    • 我国工会组织的职能
    • 人力资源一级考试考点
  • 人力资源一级考试考点:国际劳动立法的特点国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系,而是通过渗入各国国内劳动法律法规,..
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    • 国际劳动立法的特点
    • 人力资源一级考试考点
  • 为帮助大家备考人力资源管理师三级考试,特为大家整理了人力资源管理师三级重点:筛选简历的方法。一、筛选简历的方法(一)分析简历的结构(二)审查简历的内容(客观内容:个人信息、受眀仕亚洲官网经..
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    • 筛选简历的方法
  • 为帮助大家备考人力资源管理师三级考试,特为大家整理了人力资源管理师三级重点:薪酬管理。(一)企业薪酬管理的基本目标(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。(2)对..
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    • 薪酬管理
  • 为帮助大家备考人力资源管理师三级考试,特为大家整理了人力资源管理师三级重点:薪酬体系的类型。目前通行的以下三种:(1)岗位薪酬体系。应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。(2..
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    • 薪酬体系的类型
  • 为帮助大家备考人力资源管理师三级考试,特为大家整理了人力资源管理师三级重点:外部招募的特点。一、外部招募的特点优点:1、带来新思想和新方法;2、有利于招聘一流人才;3、树立形象的作用..
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    • 外部招募的特点
  • 内部招聘的特点:内部招聘有内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法。优点:1、准确性高;2、适应性快;3、激励性强;4、费用较低缺点:1、可能会因不公平或处理方法等可在组织中造成一些矛盾..
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    • 内部招聘的特点
  • 人力资源管理师三级重点:人力资源费用支出的控制一、人力资源费用支出控制的作用1、是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2、是降低招聘、培训、..
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    • 人力资源费用支出的控制
  • 人力资源管理师三级重点:企业人力资源费用的构成企业人力资源费用的构成(人工+管理)(一)人工成本指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等。包括:1.工资项目(计时工资、基础工资、交通补贴..
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    • 企业人力资源费用的构成
  • 人力资源管理师三级重点:企业定员标准的内容一、企业定员标准的内容企业定员标准:生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型、设备性能、岗位工作内容、职责范围。眀仕亚洲官网定员标准:除企业定员标准..
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    • 企业定员标准的内容
  • 人力资源管理师三级重点:企业定员定级标准的分级分类一、定员标准的概念定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。二、企业定员定级标准..
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    • 企业定员定级标准的分级分类
  • 人力资源管理师三级重点:企业定员的作用及原则。一、企业定员管理的作用1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准;2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;3.科学合理定员是企业内部各..
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    • 企业定员的作用
    • 企业定员的原则
  • 企业定员的基本概念企业定员,亦称劳动定员和人员编制,是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。企业定员一..
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    • 企业定员的基本概念
  • 人力资源管理师三级重点:实耗工时的概念和意义实耗工时(实作工时、实动工时、实用工时)按照统计范围的不同,可区分为总msyz888明仕亚洲城的实耗工时和单位msyz888明仕亚洲城的实耗工时,按照生产单位和工艺过程的不..
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    • 实耗工时的概念和意义
  • 人力资源管理师三级重点:劳动定额统计工作的任务劳动定额统计工作的任务1.通过各种原始记录和统计台账,取得有关统计资料;2.计算劳动定额完成程度各项指标;3.对现行定额的状况以及劳动..
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    • 人力资源管理师三级重点
    • 劳动定额统计工作的任务
  • 人力资源管理师三级重点:劳动定额的定期、不定期修订一、劳动定额的定期修订:定额修改其间隔的长短主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定,同时也应考虑企业生产类型和..
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    • 人力资源管理师三级重点
  • 人力资源管理师三级重点:衡量劳动定额水平的方法一、用实耗工时来衡量优点:资料获取方便,可进行综合分析。缺点:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证。二、用实测工时来衡量优点:比较直接..
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    • 人力资源管理师三级重点
    • 衡量劳动定额水平的方法
  • 人力资源管理师三级重点:劳动定额水平的概念和种类劳动定额水平是在一定的生产,技术组织条件下,眀仕亚洲官网或企业规定的劳动定额,在数值上所表现的高低松紧程度劳动定额水平,按定额的综合程..
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    • 人力资源管理师三级重点
    • 劳动定额水平