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模拟试题
  • 为帮助大家备考二级人力资源考试,msyz888明仕亚洲城人力资源管理师频道特为大家分享二级人力资源考试简答题:简述企业员工年度培训计划的构成。题目:简述企业员工年度培训计划的构成参考解析:构成:..
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    • 简述企业员工年度培训计划的构成
  • 题目:简述企业员工培训规划设计的基本程序和方法。参考解析:(1)基本程序:①明确培训规划的目的。②获取培训规划的信息。③培训规划的研讨与修正(召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导..
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    • 员工培训规划设计的基本程序和方法
  • 为帮助大家备考二级人力资源考试,msyz888明仕亚洲城人力资源管理师频道特为大家分享二级人力资源考试简答题:企业员工培训计划制定的内容和要求。题目:企业员工培训计划制定的内容和要求。参考解析:..
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    • 企业员工培训计划制定的内容和要求
  • 题目:简述企业员工培训规划的概念。参考解析:是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和..
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    • 简述企业员工培训规划的概念
  • 题目:简述人力资源个体与整体配置效率分析的方法参考解析:配置效率分析的方法:生产率指标是衡量企业经济效益的一项极其重要的指标,它等于企业生产经营系统的产出与创造这一产出的各种..
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    • 简述人力资源配置效率分析的方法
  • 题目:简述人力资源个体与整体优化配置参考解析:①劳动定额配置法:劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格msyz888明仕亚洲城或完成一定工作任务的货劳动消耗量所预..
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    • 简述人力资源个体与整体优化配置
  • 题目:简述企业各类人员比例关系分析的方法参考解析:为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平,实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标,应当采取多种措施和手段,不但要适时地调解员..
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    • 简述企业各类人员比例关系分析方法
  • 为帮助大家备考二级人力资源考试,msyz888明仕亚洲城人力资源管理师频道特为大家分享二级人力资源考试简答题:简述员工整体素质结构分析。题目:简述员工整体素质结构分析参考解析:员工整体素质结构..
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    • 简述员工整体素质结构分析
  • 题目:简述人力资源优化配置意义和员工个体素质的构成。参考解析:类型:①根据讨论的主题有无情境性,分为无情境性讨论、情境性讨论。②根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论、指..
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    • 简述人力资源优化配置意义
  • 题目:简述人力资源优化配置的概念。参考解析:从经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。按照企业员工的工作性质,将其劳动活..
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    • 简述人力资源优化配置的概念
  • 简述无领导小组讨论题目的类型。参考解析:①开放式问题:主要考察被测评者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰,能否提出新见解,范围广,无固定答案,题目表达简洁,容易出题,但不太容易引..
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    • 简述无领导小组讨论题目的类型
  • 2018年11月人力资源管理师二级考试即将开考,那么如何提分呢?刷题很关键!以下为大家分享2018年11月人力资源管理师二级专业技能冲刺试题(一)。点此眀仕亚洲官网:2018年11月人力资源管理师二级专..
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    • 人力资源管理师二级专业技能冲刺试题
    • 人力资源管理师冲刺试题
  • 题目:简述无领导小组讨论的类型、原理。参考解析:类型:①根据讨论的主题有无情境性,分为无情境性讨论、情境性讨论。②根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论、指定角色的讨论。原..
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    • 简述无领导小组讨论的类型、原理
  • 2018年11月人力资源管理师二级考试即将开考,那么如何提分呢?刷题很关键!以下为大家分享2018年11月人力资源管理师二级理论知识冲刺试题(二)。点此眀仕亚洲官网:2018年11月人力资源管理师二级理..
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    • 人力资源管理师二级理论知识冲刺试题
    • 人力资源管理师二级冲刺试题
  • 2018年11月人力资源管理师二级考试即将开考,那么如何提分呢?刷题很关键!以下为大家分享2018年11月人力资源管理师二级理论知识冲刺试题(一)。点此眀仕亚洲官网:2018年11月人力资源管理师二级理..
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    • 人力资源管理师二级理论知识冲刺试题
    • 人力资源管理师二级冲刺试题
  • 题目:简述无领导小组讨论的优缺点。参考解析:①优点:A.具有生动的人际互动效应。B.能在被评价者之间产生互动。C.讨论过程真实,易于客观评价。D.被评价人难以掩饰自己的特点。E.测评效率高②..
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    • 简述无领导小组讨论的优缺点
  • 很多考生在备考2018年11月人力资源管理师考试,那么如何提分呢?刷题很关键!希赛人力资源管理师考试题库刷题“神器”上线啦!高分全靠刷!【扫描下方二维码即可进入】具体做题步骤如下:扫描上..
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    • 人力资源管理师考前冲刺模拟题
  • 题目:简述无领导小组讨论的操作流程。答案:(1)前期准备:①编制讨论题目:题目必须具有争论性、题材要大家熟悉,保证人人有感可发,并且题目的内容不会诱发被测评者的防御心理。②设计评分表:..
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    • 简述无领导小组讨论的操作流程
  • 题目:简述行为结构面试的内涵。答案:内涵:行为描述面试简称BD(BehaviorDescription)面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。这种面试方法..
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    • 简述行为结构面试的内涵
  • 简述招聘决策中的群体决策方法。(1)定义:指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价..
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    • 简述招聘决策中的群体决策方法