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三级人力资源管理师考试基础考点:劳动法基本原则的内容
责任编辑:小布丁发布日期:2018年05月29日人力资源交流群:299303695
摘要: 为了帮助各位考生更好的备考,下文关于三级人力资源管理师考试基础考点:劳动法基本原则的内容进行了简单说明,供大家参考,眀仕亚洲考试相关资讯可关注msyz888明仕亚洲城。

劳动法基本原则的内容

1.保障劳动者劳动权的原则

平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

劳动权受到国家的保障,具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。

全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

优先保护是劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。

2.劳动关系民主化原则

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

3.物质帮助权原则

物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失业就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:①社会性;②互济性;③补偿性。

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