msyz888明仕亚洲城 >人力资源管理师>理论知识> 三级人力资源管理师考试基础考点:工资形式
三级人力资源管理师考试基础考点:工资形式
责任编辑:小布丁发布日期:2018年05月29日人力资源交流群:299303695
摘要: 为了帮助各位考生更好的备考,下文关于三级人力资源管理师考试基础考点:工资的形式进行了简单说明,供大家参考,眀仕亚洲考试相关资讯可关注msyz888明仕亚洲城。

工资形式

生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。

按要素类别分配社会总msyz888明仕亚洲城或收入,称为功能性收入分配。

(一)基本工资

基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。

1.工资率

指单位时间的劳动价格,根据单位时间的标准不同,可分为小时工资率、日工资率等。

2.货币工资与实际工资

货币工资是指工人单位时间的货币所得,受到三个主要因素影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

实际工资是经过价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,计算公式:实际工资=货币工资÷价格指数。

3.计时工资与计件工资

根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:

(1)小时工资制:货币工资=工资标准×实际工作时间

(2)日工资制:货币工资=小时工资率×标准工作日小时数

(3)周工资制:货币工资=日工资率×标准工作日小时数

计时工资是最为传统的工资形式。

计件工资是依据工人合格msyz888明仕亚洲城数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式,计算公式如下:

货币工资=计件工资率(计件单价)×合格msyz888明仕亚洲城数量

计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同。

(二)福利

福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。

福利的支付方式划分为两类:其一为实物支付,包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付,包括各类保险支付,如退休金、失业保险等。

福利具有以下特征:

(1)福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。

(2)法定性。

(3)企业自定性和灵活性。

1 2
  • 人力资源管理师考点
  • 三级人力资源管理师
  • 工资形式
本文链接:
本文内容由网友发布,仅代表网友个人经验或观点,不代表本网站立场和观点。如果本文侵犯了您的知识产权,请与我们 取得msyz888明仕亚洲城,我们会及时修改或删除。
分到到:
相关推荐
最新资讯
最热资讯